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共绘“兰”图,拥“宝”未来|走进兰宝2023年应届生职场训练营

更新日期:2023-08-07      点击次数:1376

 

盼望着,盼望着,夏天来了,同学们的脚步近了。

春去夏至,万木葱茏,生机勃发。从全国各地奔赴而来的“兰”精灵们承载着热气腾腾的灵魂共同来到上海兰宝集团,为集团注入了新活力、新动能。



为帮助这些新同事们顺利完成“学生“到”职场人”身份的思维转变,兰宝集团精心策划了一系列培训和活动。


转变第1步:企业文化和产品培训



从内部管理角度,公司对新人开展了如企业文化、公司制度等培训,帮助小伙伴们深入了解公司的经营理念、人才建设、流程制度和薪酬福利等,帮助“兰”精灵们快速融入公司、规范做事、循梦而行。

从外部品牌角度,公司也从各个维度对新人们尽心尽力的进行了培训。小到穿着打扮、行为举止,大到质量意识、安全意识,小伙伴们不仅仅学到了待人处事的方式更重要的是提高了对产品质量的要求学习到了精益求精的工作态度。

完整的知识培训让“兰”精灵们直呼收获满满。


转变第2步:素质拓展


为了加快新同事之间的熟悉程度,公司组织了为期两天一夜的素质拓展活动,活动将游戏作为载体,团队协作作为支柱,目的在于“挑战自我,熔炼团队”。

虽然烈日炎炎,但是小伙伴们热情的心丝毫未减,在一场又一场的拓展项目中奋勇前进。



尽管是不一样的项目,却带来了相同的温暖。

从发挥创意、突破想象去造一辆结实耐用的车,到相互扶持、通力合作翻越一道道障碍,再到同舟共济、突破极限的船员竞速,很快就让来自全国各地,有着不同身份背景的小伙伴们消除隔膜,整个团队洋溢着欢声笑语。

五人团结一只虎,百人团结像泰山。通过一起合作,小伙伴们更加了解彼此,也更加懂得了交流和协作的重要性


转变第3步:总结与转变


结束两周的短期培训时光后,“兰”精灵们就要逐步走上岗位了,在这之前,一场老员工分享暨拜师会,一场新员工展示暨高管见面会为兰宝“新生代”们步入职场、走向岗位指明了方向、增强了信心。



为期半年的双导师制是公司的一种创新人才培养模式旨在帮助新员工找到自身发展路径,实现业务能力和思想建设的一致提升让每一位员工都能感受到公司真诚的人文关怀。

在高管见面会新员工提问环节,初入职场的“好奇宝宝”们提出了各种各样的问题,问题涵盖了个人职业发展规划,企业未来发展战略,等等。



针对应届生们提出的问题,兰宝高管们讲述自身经历激励新一代大胆追求梦想,敢闯敢拼,也描绘了兰宝未来的伟大蓝图,再次宣导了企业愿景、使命和价值观。

人才是企业发展的基石,人才引进与培养是兰宝应尽的社会责任。兰宝要求年轻人要德才兼备、有为有位仰望星空、脚踏实地怀揣崇高理想做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。

未来,兰宝将不忘初心,牢记使命,继续带领更多的年轻人献身中国制造及环保事业为环境、国家和社会贡献力量。

 

 

 

 

 

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